不限专业!四川招募6500个社工岗
四川今年将招募6500个不限专业的疫情社区排查防控社工岗，充实基层社区排查防控力量。 以下是具体信息：社工岗的主要职责 疫情社区排查防控社工岗分为县级社区排查专班社工岗和乡镇（街道）社工岗两类。县级社区排查专班社工岗：主要负责新冠疫情社区排查防控的协调指导、信息收集 、数据上报和社会服务等工作 。
四川招募的6500个疫情社区排查防控社工岗不限专业 ，招募对象以省内普通高校2022届大专及以上学历毕业生为主 ，待遇参照“三支一扶”人员，招募流程包括发布公告 、笔试面试、双向选岗及培训上岗 。 具体要求如下：招募对象范围 核心群体：省内普通高校2022届大专及以上学历毕业生（不限专业）。
岗位数量与分布全省共设立3万个公卫特别岗 ，其中医疗卫生机构岗20500个（含4000个应急岗） ，中小学校医辅助岗3000个，疫情社区排查防控社工岗6500个 。岗位分布于医疗卫生机构 、中小学校 、县级新冠疫情社区排查专班、乡镇（街道）或社工站等基层单位 。
成都社工的月工资收入大致在3000-6000元之间 ，但具体数额可能因个人条件和工作情况而有所不同。具体分析如下：普遍薪资范围：根据统计数据 ，79%的成都社工岗位月工资收入集中在3000-6000元这一区间 。这反映了社工行业在成都的基本薪资水平 。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
〖壹〗 、受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定。
〖贰〗 、近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能、机器学习等技术优化招聘流程 ，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试 ，显著提升效率并降低人为偏差 。
〖叁〗 、编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校、公立医院），逐步推行编制备案制管理，单位在核定编制总量内自主用人 ，报编制部门备案即可 。例如 ，某市公立医院实行备案制后，岗位设置 、人员招聘 、薪酬分配等自主权扩大 ，编制使用效率提升 ，职工流动性降低，稳定性增强。
〖肆〗、医护人员岗位薪资调整及补发差额 薪资调整背景：医护人员作为医疗卫生事业的重要力量 ，其薪资待遇同样受到广泛关注 。由于医疗部门的经济状况较为紧张 ，部分医护人员只能领取基本工资，绩效工资发放不足 ，导致其工作压力增大 ，工作积极性降低 。
〖伍〗、026年汶上县事业编招聘总岗位人数为127人，具体分布如下：根据汶上县人力资源和社会保障局及相关部门发布的招聘公告 ，2026年事业编招聘计划涵盖三类岗位 ，总人数由事业单位初级综合类 、公立医院“校园双选会 ”及教育系统校园招聘三部分构成。
〖陆〗 、社区工作者招聘条件从专科提升至本科，甚至堪比事业编，主要受政策环境要求、人力资源优化需求 、职业发展清晰化三方面因素影响。具体如下：政策环境因素：适应社区化与信息化发展需求随着国家社区化进程加速 ，基层治理对专业化 、精细化要求显著提升 。
疫情当前,民航招聘何时迎来“拐点”?
民航招聘的“拐点 ”预计出现在3-4月 ，行业复苏后将迎来大规模招聘以应对报复性增长需求 。具体分析如下：民航业受疫情冲击的现状与历史对比当前低谷：受疫情影响，航班大量取消 ，部分航线客座率不足10% ，民航业陷入自2003年非典以来的最大低谷。
具体来看，大年初六（1月30日）与元宵节后全国客运量迎来两个小高峰 ，随后单日客运量逐渐下滑 ，直至上周末迎来返程客流拐点 。2月14日至2月22日，全国累计发送旅客17亿人次 ，每天客流量均实现环比增长 ，日均增速2% 。单日客运量同比降幅逐渐收窄至80%以内，返程速度逐渐加快。
另据媒体报道 ，深圳富士康iDPBG事业群正在火热招聘 ，近来内部推荐奖金为每人5280元，而6月底该项奖金为每人3480元 。iDPBG事业群是富士康旗下负责苹果iPhone组装的业务部门 。
疫情难出门?这些人开始居家招人求职…
〖壹〗、受访人1@jenny（运营岗位求职者）核心策略：提前为线上面试做充分准备。具体行动：预想所有可能的问题并制定应对方案，通过模拟面试优化表达；总结房间环境 ，确保入镜状态专业；将项目经验制作成PPT ，便于线上展示 。成果：三轮面试顺利通过，包括HR 、部门负责人和老板的群面 ，最终获得offer并通过电子签完成入职 。
〖贰〗 、疫情推迟招聘计划但需求仍在：由于疫情突发 ，很多公司将年后招聘计划往后推迟，但招聘需求并未消失。随着陆续复工的公司增多 ，这些被推迟的招聘计划集中释放 ，从而引发了抢人大战 。
〖叁〗、两个老同学在广州求职时，原计划从事技术类实习生工作 ，但面试机会多集中在销售类岗位 ，说明企业更倾向于招聘能快速创造收益的岗位，而非需要长期培养的实习生 。这种供需错配加剧了求职难度。
〖肆〗 、智联招聘的监测数据也显示 ，复工第二周的招聘职位数较2019年同期（节后复工第二周）下降681%。职位明显变少了 ，求职者面临着僧多粥少的局面 。从微博网友发布的消息中，小编更真实地了解到了疫情期间求职者的艰难 。网友A：人生不易，有一家企业 ，我面试了四轮 ，最后说不行。
〖伍〗 、当前工作确实难找，但就业市场存在结构性矛盾 ，导致求职难与招人难并存 。以下从全球就业形势、国内就业现状 、就业市场结构性矛盾 、求职者自身因素四个方面展开分析：全球就业形势严峻受疫情“黑天鹅 ”事件冲击 ，世界经济遭受重创，各国就业市场面临巨大压力 ，失业人数大幅增加 。
